什么叫做套改?(工资套改),请解释得通俗一点

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提问:什么叫做套改?(工资套改),请解释得通俗一点…

关键词:工资套改

回答:

工资套改,是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革,国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则,根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位,将员工的薪酬套入新的薪酬结构,并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。

套改是指起始工资的确定,主要是针对在2006年工改前参加工作的人员,根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位,将员工的薪酬套入新的薪酬结构,并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。

套改后工资要多于套改前的工资,级别越高套改后的工资就越高,套改工资涉及两个部分,岗位工资和薪级工资,俗称基本工资,绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内,由各个省市依据本地的实际情况来确定。

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什么叫做套改?(工资套改),请解释得通俗一点...

扩展资料:

选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档,如某员工按照工龄可套入第1薪档,按照大学本科学历可套入第4薪档,而按照其中级职称可套入第2薪档,则取最高者最终套入第4薪档。

优点:考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素,并能充分的体现出员工个体之间的历史差异,使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”,员工个体较满意,推行阻力小。

同时,一定程度上体现了企业的薪酬付薪主张,也能够解决一部分原薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素。

缺点:此种方法增加了一定工作量和时间,需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析。而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”,不能有效的体现企业倡导的薪酬付薪主张,还可能导致套改后企业人力成本不受控制,或超出企业控制范围。

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