2023年初级会计职称【必刷550题】电子版pdf网盘分享

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【模拟试题】

一、单项选择题

1.某些特殊单位如果能够遵守国家有关规定，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列

各项中不属于特殊单位的是（　）。

A.文艺

B.体育

C.特种工艺

D.军队

『正确答案』D

2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（　）。

A.如实告知劳动者工作内容、工作条件等

B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件

C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物

D.要求新招聘的出纳人员提供担保

『正确答案』A

『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其

他名义向劳动者收取财物。

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

A.劳动保护

B.培训

C.补充保险

D.福利待遇

『正确答案』A

『答案解析』选项BCD，属于可备条款。

4.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲

授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门

课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（　）。

A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

D.因季节原因用工的劳动合同

『正确答案』C

『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

5.至2022年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2022年黄某可享受的年休假天数为（　）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

『正确答案』A

『答案解析』职工“累计”（而非在本单位）工作已满10年不满20年的，年休假10天。

6.方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补

休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休7天年休假

『正确答案』B

『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，

还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝

（184÷365）×10＝5（天）。

7.2022年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲

公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。

A.1×400×300％＋1×400×300％＝2 400（元）

B.1×400×300％＋1×400×200％＝2 000（元）

C.0

D.1×400×100％＋1×400×200％＝1 200（元）

『正确答案』B

『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时

工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

原创文章，作者：刘琦，如若转载，请注明出处：https://studywe.com/21780.html

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