转移就业宣传简报合集15篇

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转移就业宣传简报合集15篇

转移就业宣传简报合集15篇

  在现实生活或工作学习中,越来越多地方需要用到简报,简报是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。那要怎么写好简报呢?下面是小编为大家整理的转移就业宣传简报,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

转移就业宣传简报1

  在一线指挥部的坚强领导下,永胜县仁和镇党委、政府聚焦建档立卡贫困户收入来源狭窄,人均可支配收入不足的核心问题,紧紧围绕县委、政府劳务输出的部署和要求,结合仁和辖区建档立卡户实际,以“一户一人”为目标,组织动员挂包帮单位和村组干部,进村入户开展调查摸底和登记工作,积极主动采取六措施,助推建档立卡贫困户劳务输出。

  一是开专题会议,组织动员挂包帮开展工作。

  6月6日,仁和镇党委、政府组织召开建档立卡贫困户劳务输出动员大会,安排部署入户调查、动员和登记工作,通过开展入户工作,逐户开展宣传动员,使劳务输出政策深入人心。

  二是集中开展宣传动员,组织现场核实登记。

  在挂包帮干部入户宣传动员的基础上,仁和镇组织有外出务工意向人员集中开展动员培训工作,通过党政主要领导现场动员,共计登记意向外出务工人员75人。

  三是针对村组实际,分村集中开展宣传。

  通过深入分析各村贫困户特点,从6月15日开始,仁和镇分批分村组织了集中动员工作,山依、朝阳、良田、打红、新田、汇源等村顺利完成了确认工作。

  四是千方百计谋求就业岗位,安排就近就便就业。

  在开展县人社部门岗位信息宣传的同时,结合辖区建档立卡贫困户文化素质低、外出就业难的特点,仁和镇主动采取措施,以党政主要领导亲自联系、积极对接的方式,想尽一切办法为贫困户“找工作”,为他们提供就业岗位,在仁和集镇、期纳、涛源、大理等地对接了140余个就业岗位,实现了与贫困户剩余劳动力的有效衔接。

  五是整合有限财力,制定鼓励措施。

  为了使建档立卡贫困户尽快实现就业,树立他们的务工信心,仁和镇研究制定了贫困户劳务输出工作方案,明确为就近务工人员发放一套劳务服、购买100元意外伤害保险、政府统一组织输送等鼓励政策。

  六是加强入户帮扶工作,掌握情况形成互动。

  为进一步加强入户工作,仁和镇制定了“走访日”集中走访建档立卡贫困户实施方案,每月确定一天为集中“走访日”,深入到所有贫困户家中,与他们交心谈心,在引导产业发展的同时,及时将家庭情况反馈给在外务工人员,树立外出务工人员信心,打消他们家庭顾虑。

  六项措施的推进,实现了仁和镇首批建档立卡劳动力外出务工,其中组织输送省外务工15人,31人到期纳、涛源、片角、宾川等地务工,目前仁和镇有序实现了285名贫困人员外出务工,380人就近就便就业。

转移就业宣传简报2

  20以来,甘州区人社局深入贯彻落实省、市人社工作会议精神,坚持民生为本、人才优先、城乡统筹,以全区人社工作要点为目标,全面落实人社工作要求,以抓主抓重、改革创新、强化监督、夯实基础为重要措施,统筹推进就业创业、社会保障等各项工作,将采取四项措施,扎实推进新一轮双创工作,为推动全区经济社会全面发展提供强有力的民生保障和人才支撑。

  一、加强组织领导。按照市、区“双创”工作总体要求,该局高度重视,召开专题会议,确定“双创”工作领导小组等各项组织机构,从组织领导上保证双创工作的顺利开展和各项工作任务的落实。

  二、强化管理措施。在积极开展“双创”工作同时,结合全区工作实际和阶段性工作的特点,查漏补缺,建章立制,先后制定完善各项双创目标责任考核办法以及双创示范园区奖励办法,加强制度管理,加大检查力度,确保双创示范基地、双创示范园、众创空间创建工作的顺利实施。

  三、营造舆论氛围。充分利用报纸、网络等新闻媒体进行“双创”宣传动员,营造双创舆论氛围,增强群众对“双创”工作重要性认识,让“双创”知识入脑入心,使群众明白“双创”的目的,积极鼓励群众投身“双创”工作中去。通过强化宣传,广泛发动,形成全民共同参与创建双创工作的良好局面。

  四、明确责任目标。在总结去年“双创”工作成功经验和做法的基础上,特别是经过全区持之以恒,长抓不懈的努力,创建一批典型的创业创新孵化基地,为新一轮“双创”工作打下基础。依照“双创”工作安排,进一步明确“双创”工作目标,为打造国家级双创示范城市提供强有力的支撑。

转移就业宣传简报3

  为转变工作作风,减轻乡镇工作负担,切实提升我县九个乡镇劳动就业社会保障服务平台经办人员的业务知识水平,提高全县农牧民转移就业组织化程度,县人社局想实法、出实招,赴全县九个乡镇以“政策下乡、服务入乡”形式,开展政策指导、系统操作实训和城乡居民基本养老保险收缴调整机制政策宣传活动,指导各乡镇建立农牧民转移就业台账和实名制系统录入工作。

  活动过程中,县人社局工作人员一行了解劳动就业服务平台运行及农牧民转移就业实名制系统录入情况,对经办人员提出的工作难点及意见,现场给予解答和指导;针对农牧民转移就业实名制系统客户端下载问题和系统操作流程进行了现场教学,并详细讲解了关于建立城乡居民基本养老保险收缴调整机制政策。同时与全县9乡镇和果林卡居委会签订了《20xx年工布江达县城乡居民养老保险扩面征缴工作目标责任书》。

  此次培训和宣传,共解决工作难点问题12个,现场培训16人,发放林芝市高校毕业生就业创业“一对一”服务联系卡30册、《西藏自治区高校毕业生就业创业政策宣传手册》120余份,张贴农牧民转移就业宣传海报82张,发放《关于建立城乡居民基本养老保险收缴调整机制政策》宣传册700余份。

转移就业宣传简报4

  为积极响应上级部门关于2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作要求,云南辰信人力资源管理咨询有限公司第一时间组织公司各事业部、各分、子公司召开紧急会议,制定了《关于开展玉溪市劳动转移就业“百日行动”计划》,推出“零压力就业,保姆式上岗”服务模式,认真做好劳动力转移就业工作和技能培训工作,实现了农村劳动力批量转移和有序流动,推动了我市乡村振兴工作。

  公司主要从两个渠道开展“百日行动”工作,第一个渠道是依托玉溪市辰信职业培训学校,连续在玉溪市各县(市、区)启动招聘服务活动,宣传开展订单式培训,以提升工作技能实现劳动力“零压力就业”;第二个渠道是组织动员公司人力资源事业部,各县(市、区)分、子公司以宣讲、宣传及各类招聘会的方式号召动员农村劳动力转移就业,实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程服务,真正做到“保姆式上岗”。

  玉溪市辰信职业培训学校在“百日行动”期间,创新“培训+就业”模式,以就业促培训,着力开展起重装卸机械操作工(叉车司机)培训,同时积极与省内外用工单位取得联系,明确用工需求,有目的有计划的开展订单式培训,实现人才到企业点对点的输送。为确保劳动力的顺利输送,公司还邀请到上海安吉物流公司和安能集团的相关领导到培训班级中为学员做企业宣讲,减轻劳动力的担心和忧虑,解除其后顾之忧。

  截止4月初,学校在各县区共开设相关职业技能培训21个班次,累计报名参加培训人数1120人,实际参加培训并取得起重装卸机械操作工(叉车司机)人数735人。培训结束,我校根据已对接好的’省内外企业及就业人员需求进行岗位推荐,确保每位参加培训人员都能实现就业。

  人力资源公司事业部及各县(市、区)分、子公司在接到“百日行动”工作指令后积极开展宣传动员工作,以“线上+线下”相结合的模式进行宣传动员。线上主要通过微信公众号、抖音、朋友圈等方式发布招聘信息,期间线上发布招聘信息200余条,包含招聘岗位1000余个。经统计,发布的招聘信息阅读人数101568人,阅读次数122862次,分享人数近5000人,转发次数7824次,行动宣传范围广,影响力大;线下主要通过通过制作企业岗位宣传展板,利用朋友圈、工作群、培训会议宣讲、招聘会、下乡入户等方式,宣传企业招聘信息,对有外出需求的务工人员进行报名登记,期间累计开展招聘会50余场次,招聘岗位1000余个,发放宣传材料42200份,推荐企业1200余家,近10000个岗位。期间现场求职报名意向务工人员登记1500余人,提供就业岗位推荐咨询服务20000余人次。

  “百日行动”期间,公司统筹兼顾,在新冠疫情常态化防控要求在新冠肺炎疫情常态化防控要求下,公司积极配合上级领导部门做好外出务工人员信息登记,确保有组织、有规模的进行外出务工人员输送。安排专车、专人带队,跟车全程服务,实现全程安全无缝衔接,真正做到“零压力就业,保姆式上岗”。

  通过开展农村劳动力转移就业和技能培训“百日行动”,带动全市农村劳动力有规模、高质量转移就业。目前,通过学校“培训+就业”订单式培训服务,已实现省内外务工150余人,自谋职业和灵活就业600余人,通过人力资源事业部及各分、子公司组织宣传动员,公司已组织外出务工34批次,转移输出就业人员1500余人次。

  下一步,公司将收集省外及县(市、区)内的用工需求,为劳动力提供就业机会,增加劳动力收入。同时结合用工企业招聘信息有针对的组织技能培训,加强并推进订单式培训,招工既招生,提高劳动力工作素质,让劳动力拥有一技之长,提高就业率,实现劳动力转移。

转移就业宣传简报5

  为更好地服务于届高校毕业生,提高办事效率,高台县人社局结合实际,多措并举做好高校毕业生报到工作。

  一是简化办理流程,做好接待咨询。在县人社局网站和高校毕业生就业创业服务网及时更新政策法规、办事指南、招聘信息,为毕业生提供报到登记、求职招聘、政策咨询等服务。高校毕业生持报到证、毕业证、身份证即可办理报到手续,已在外地参加工作的毕业生可由家长代替办理。在办理手续过程中,向毕业生和家长详细介绍报到程序,耐心解答他们提出的疑难问题。

  二是设立专门窗口,实施“一站式”服务。县人才服务中心专门在政务大厅设立了毕业生服务窗口,对报到登记、政策咨询、档案托管等工作实行“一站式”服务,最大限度地为毕业生报到提供便利,高效完成报到事宜。此外,县人才服务中心专门设置的政策咨询窗口,为有创业梦想的高校毕业生提供创业政策咨询、创业指导、创业培训等登记服务,扶持大学生成功创业。

  三是建立健全信息库,完善基础台帐。建立健全信息台帐,将高校毕业生的.姓名、身份证号、毕业院校、所学专业、家庭住址、联系电话、是否就业等内容进行详细登记,统一录入甘肃省高校毕业生就业信息系统,做好信息录入工作。

  四是设立求职招聘室,助力毕业生顺利就业。高台县人社局历来高度重视高校毕业生的就业工作,对于前来报到的毕业生,仔细询问就业情况,热情提供求职招聘服务,力争做到使每位高校毕业生顺利就业。

转移就业宣传简报6

  五一节刚过,正是踏青旅游的大好季节,江苏省淮安市淮阴区人社局组织全系统干部职工进行特殊的“乡村游”,大家带着一颗爱心和满满的正能量,下到乡镇村社,走上田间地头。亲身体验基层农民生活,感悟贫困农民疾苦。以实实在在的行动,落实“阳光扶贫”活动,深入一线摸实情,解所忧。

  此次“阳光扶贫”活动大家警记上级的“十不准”要求,要把“阳光扶贫”作为落实主体责任的重要内容,放在全面建成小康大局中来谋划推进。进一步整合力量、完善体系,全力以赴帮助经济薄弱村和低收入群众解决具体困难和实际问题。大家通过实境体验,更加感悟为民务实的重要性,大家纷纷表示要结合自身工作实际,把“阳光扶贫”活动深入贯彻,想方设法为帮扶对象筹资金找项目,尽快实现经济脱贫。

  利用信息平台优势,帮助困难家庭实现就近务工,也积极协调医疗救助,防止因病致贫,防止因病返贫,对空巢老人和留守儿童等弱势群体,动员家人积极赡养老人、抚养子女,并动员全社会进行救助。有效确保老有所养、病有所医、幼有所学。真正实现全社会共同致富奔小康目标,让所有人都充分感悟社会主义大家庭的温暖。

转移就业宣传简报7

  为进一步加大就业创业政策宣传力度,全面提高政策的知晓率和扶持精准度,不断拓宽受众面,充分调动劳动者的就业创业的积极性,确保惠民政策落地生根,充分释放各项政策红利,大姚县疫情期间多措并举加大就业政策宣传,努力构筑全方位、多层次、广覆盖的全媒体宣传体系,促进就业创业的政策和措施深入人心,确保辖内劳动力就业工作稳步推进,实现就业增收。

  制作彝歌彝语、快板、说唱等多种形式的音频,利用各村大喇叭进行宣传,向全县劳动力特别是贫困户大力宣传务工企业的招聘信息,引导有就业意愿的劳动力有意向性的选择合适自己的务工企业。

  依托各级驻村扶贫工作队员和乡村干部,运用县内“台、网、微、端”各类媒体和手机短信、QQ群、微信群等平台,开展“面对面、心贴心”的宣传,把疫情防控知识、转移就业补贴政策和用工信息宣传到家家户户。累计发放《致全县返岗农民朋友的一封信》、《致全县农民工朋友的倡议书》10万余份。

  大姚县人社局每周抽调15名工作人员,组建12支“人社服务专员”队伍到各乡镇走村入户、利用乡镇商贸和集市宣传就业创业政策。截至4月中旬,累计组织开展农村劳动力宣传活动109场,发放宣传材料10000余份。

  加大“一部手机就业通”网络就业平台推广使用力度,加大线上招聘,发布招聘岗位信息102条,用工岗位26555个。

  及时发布浙江省长兴县、厦门市集美区等地优厚的务工奖补政策,确保有外出意愿的农村劳动力每人至少获得3条。截止4月20日,点对点转移浙江长兴县702人,厦门582人。

转移就业宣传简报8

  竹溪县人社局高度重视就业创业工作,为了确保就业局势稳中求进,竹溪县人社局积极采取六大措施,确保全年目标实现。

  一、深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。积极落实稳定和扩大就业的新一轮政策,实现全年城镇新增就业3200人,再就业1800人,城镇登记失业率控制在4.5%以内。

  二、实施“我选湖北.梦在竹溪”计划。加强大学生实习实训基地、实施高校毕业就业促进计划、创业引领计划和高校毕业生“三支一扶”计划,做好离校未就业高校毕业生就业工作,建设1个高校毕业生实习实训基地。

  三、做好重点群体就业工作。继续做好化解过剩产能分流职工再就业工作。重点推出劳务输出对接试点经验,加强就业精准扶贫,培训贫困劳动力820次,转移就业1600人。推进失业动态监测工作,完善失业监测预警机制,防范大规模失业风险。

  四、深入推进创业就业工作。运用创业担保贷款等创业优惠政策大力支持农民工返乡创业,实施农家乐精准扶贫等创业扶持项目;推进就业创业信息服务平台建设,建立人才创业新超市。

  五、加强人力资源服务业建设。推进人力资源服务机构诚信体系建设和星级评定工作。

  六、加强职业培训力度。扎实开展建档立卡贫困人员职业技能提升计划、返乡农民工创业培训计划。落实“两后生”参加技工教育、技能鉴定、就业创业培训免费政策,加强家庭服务业职业技能培训工作。

转移就业宣传简报9

  20xx年,xx县人社局劳动就业管理部门将从强化创业扶持政策宣传、升级打造就业服务平台、培育挖掘创业典型等方面,扎实推进各类群体就业创业工作。

  一是政策先行,全力保障。相继出台《鼓励大众创业万众创业实施方案》、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》、《关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》、《关于进一步鼓励就业创业工作的实施意见》等系列政策文件,采取“放宽、搞活、让利”办法,强势推进在乡自主创业、返乡创业就业工作。

  二是座谈倡导,引凤还巢。在北京、上海、无锡等地举办“20xx灌河之恋—xx籍在外创业成功人士座谈会”,搭建在外创业务工人员重叙乡情、重话乡音平台,激发xx籍在外创业成功人士反哺家乡、回乡创业热情。

  三是升级平台,优化服务。在一个四星级人力资源市场和高技能人才分市场基础上,新建主城区、化工园区两个五星级人力资源市场,近距离服务企业用工、劳动者求职以及高技能人才引进。

  四是塑造典型,以点带面。开展“我为xx争光彩十佳创业明星”评选活动,宣传创业创新先进典型,弘扬创业精神,营造以点带面浓厚就业创业氛围。

转移就业宣传简报10

  为破解辖区就业创业难题,区人社局积极落实“六大举措”,推动辖区实现更加充分、更加高质量的就业。

  搭建平台帮就业,有针对性地开展“就业援助月”等专项活动,计划在牡丹广场开专场招聘会,涉及二十多个行业,提供就业岗位8000余个;开发岗位帮就业,今年拟开发公益性岗位100人,缓解就业困难人员的就业情况,实现空岗即补,及时补缺;技能培训帮就业,以中短期、“订单、定向、定点”式培训为特色,农民工技能培训就业率达到95%,同时还有引导性培训每年不低于人;创新载体助就业,利用劳动保障网络化信息平台,建立我区劳动力资源信息库,面向社会及时发布各类岗位信息,实现空岗即补安置;宣传补贴助就业,大力宣传“开创业补贴”“小微企业吸纳就业岗位补贴”“大众创业扶持项目”等国家优惠政策,助力职工创业;鼓励创业助就业,“一园一赛”促就业,扶持孵化基地1个,预计带动就业500人,大力支持涧西区创业大赛,扎实有效地推进全区创新创业。

转移就业宣传简报11

  20xx年开年以来,古城区就业局以实施“就业优先,重点帮扶”等为重点,通过网络、媒体等大力宣传开展免费职业技能培训,力争提高劳动力素质,提升农村劳动力转移就业质量和水平。大东乡位于古城区东北部,下辖大东、白水、建新三个村委会,39个村民小组,1825户,6700多人,其中有67户贫困户,217名贫困人口,是古城区帮扶的重点地区。5月4日,丽江市劳动监察队薛阳明队长带队对我区大东乡农村劳动力转移就业工作开展情况及职业技能培训情况进行了专题调研,我区就业局局长木燚花同志陪同调研。

  此次调研组一行来到大东乡对农村劳动力转移就业情况进行了实地调研,随后召开了座谈会。座谈会上,调研组听取了就业局负责同志就我区的农村劳动力转移就业工作开展情况及工作中存在的问题、意见及建议进行了汇报。与会成员和亚勇乡长就大东乡的基本情况以及下一步的工作计划进行汇报,提出一是要抓技能培训,增加农民收入;二是“走出去”策略也是增加农民收入的重要途径;三是大东乡接下来将进行苹果、葡萄种植培训计划,已制定好初步方案。力争多措并举的做好大东乡农村劳动力转移就业工作。

  调研组薛队长提出通过技能培训实现农村劳动力转移需做到以下两点:一是针对性强,实用性强的开展技能培训;二是转移有需求的分块进行。调研组对大东乡农村劳动力转移就业工作取得的成绩给予了充分肯定,针对如何做好农村劳动力转移就业工作以及做好引导培训工作等问题,提出了很多宝贵的意见和建议。

转移就业宣传简报12

  为全面贯彻党的十九大精神、助推乡村振兴战略,促进我县城乡劳动力转移就业、务工增收,3月5日我局会同县妇联、县扶贫办在县影剧院广场召开“促进转移就业助力脱贫攻坚”春风行动专项招聘会。春风行动期间,就业服务机构多方收集用工信息,并借助三八妇女维权周的契机,为城乡劳动者提供就业岗位信息。

  招聘会上特别设立了务工人员咨询服务点、政策宣传点、和求职登记点,提供职业指导和就业援助等多方面的服务。招聘会共吸引了茫崖录新技术服务有限公司、天峻甬丽峻电子商务网络科技有限公司、天峻环卫公司、天峻电信营业厅、青海顺丰速运有限公司等10家用工单位入场进行招聘,涉及文秘、客服服务员、快递员、调研员等近17个工种,30多个岗位。当场发放职业介绍求职登记表、就业宣传册、公众号二维码宣传彩页等500多份。在现场应聘者积极与招聘企业进行交流,主动了解用人单位的情况。

  就业是民生之本,我们将不断总结经验,努力探索就业和促进就业的有效途径,不断开拓、勇于进取,为广大求职者提供实实在在的服务,促进我县经济的不断发展。

转移就业宣传简报13

  为积极响应各级党委政府号召,根据总公司要求,做好20xx年劳动力转移和职业技能培训“百日行动”工作,充分发挥人力资源服务优势,认真做好转移就业和技能培训工作,现将云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司“百日行动”工作开展情况总结如下:

  一、工作开展情况

  (一)20xx年1月19日公司总经理师长武带队,参加由易门人社局组织的人力资源服务机构座谈会,深入了解易门县转移就业工作开展需求,结合辰信公司业务板块,围绕“防、稳、转、补、跟、总”六位一体来开展转移就业和培训工作,更好的服务农村劳动力转移工作,提供人力、物力、财力和安全保障。

  (二)根据易门的实际工作情况,年前公司主要以微信朋友圈和小区微信群宣传为主,和各乡镇社保中心积极互动,为年后收假的工作开展做准备。

  (三)参加由易门县人社局、易门县公共就业和人才服务中心及各乡镇社保中心组织,在各乡镇开展的“百日行动”专场招聘会8次,印制、粘贴宣传条幅23条,发放、张贴宣传资料19600份,对接到各社区分管工作的人员发放相关宣传材料。累计提供招聘单位/企业12家,提供就业岗30多个,接待求职咨询400多人次;通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体平台,发布线上招聘信息23期;求职报名登记39人,培训报名登记77人,成功入职17人(其中,县内入职12人,县外入职5人)。

  (四)对接龙泉街道计划开展叉车培训班,自20xx年1月18日开始报名,截至开班前累计报名141人。于2月15日至3月1日,在龙泉街道梅营社区南庄活动室开展两期叉车培训班,开班人数90人,参加职业技能等级证书考试56人,参加操作证(N1叉车)考试31人,开展企业现在招工宣讲一期,培训期间及培训后持续推荐相关就业岗位10余个,建立培训群,动态了解培训人员就业情况及岗位推荐。

  二、主要工作措施

  自农村劳动力转移就业“百日行动”开展以来,公司认真落实关于开展“百日行动”工作要求,紧紧围绕“百日行动”工作重点,制定工作实施方案,明确任务目标,形成县区、乡镇(街道)、村(社区)三级联动,多点发力,齐头并进的工作格局。

  早谋划,早安排。因今年春节比较早,结合目前就业市场需求以及对易门20xx年外出务工人员节前返乡情况的了解,提前谋划20xx年农村劳动力转移就业工作。20xx年12月深入了解全县各乡镇(街道)、村(社区)围绕节前外出务工返乡人员情况,针对返乡人员306人一对一打电话介绍相关的免费培训政策和就业岗位推荐。

  三、存在的问题

  积极为全县未转移就业劳动力和返乡务工人员搭建求职、培训平台。一是举办现场招聘会,春风行动期间,面对面和求职人员推荐就业岗位,推荐合适的岗位。二是线上同步发布招聘信息。通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体形式进行信息发布和岗位推送,拓宽就业渠道。

  易门县乡镇专场招聘会时间集中于年后(2月初),而劳务输送于3月开始,部分预报名蓝莓采摘工的人员找到其他工作,人员流失较多。目前未转移就业的农村劳动力相对文化水平较低,就业意愿不强,缺少技能,在参加技能培训过程中,要真正掌握一门专业技术难度较大,而且参加技能培训的意识淡薄,因此就业竞争力不强,转移就业质量不高。部分农村劳动力转移就业观念意识不强,小富即安,不愿意离开土地,存在“等、靠、要”的思想。同时,部分外出务工人员对外出就业工作性质、收入、环境期望值比较高,很难找到合适的岗位,宁愿闲在家,也不愿外出就业。

  四、下步工作打算

  下一步,我们将继续强化以人为本的服务理念,不断提高就业服务质量,密切与企业联系收集用工信息,联动县内优质企业解决属地灵活就业问题,针对无技能、技能薄弱人员推进订单式培训,招工既招生,用培训让劳动力素质提高,切实提高务工人员就业能力,促进就业观念转变。拓宽县内外就业渠道,促进农村劳动力转移就业。

转移就业宣传简报14

  5月9日,市人社局举办局系统创建全国文明城市工作业务辅导班。市文明办调研员石正福以“关于创建全国文明城市工作相关问题的说明”为主题作了一场专题讲座。

  石正福从创建全国文明城市的意义,全国文明城市评选申报、测评体系、测评方法,相关工作资料的收集、整理,创建工作中常见的问题等方面,结合其常年的工作经验进行了授课。

  专题讲座后,市人社局要求全局上下尤其是各单位、各处室负责人和创建领导小组的人员要积极主动对照《市人社局争创全国文明城市工作实施方案》和《市人社局关于分解20争创全国文明城市工作目标任务的通知》精神,抓重点、攻弱点、破难点、除盲点、显亮点,不断增强创建工作的针对性、实效性、系统性。各责任单位、处室要明确责任和工作内容,制定工作进度、工作节点控制表,采取挂牌销号的办法,及时跟进,抓好落实,确保各项创建标准落实到位。

  局创建领导小组督导组要切实履行工作职责,强化对责任单位和处室的督促检查,定期报告局创建工作领导小组,并将督查情况在全局通报。对措施不力、工作不实、影响创建达标和测评结果的单位及个人将严肃问责。局创建领导小组办公室要加强与市文明办的协调沟通,请示报告。同时,各单位、各处室也要加强与局创建领导小组办公室及各组的联系,确保工作落实到位。

转移就业宣传简报15

  人社局大力实施扩大就业的战略步伐,坚持“立足根本稳就业,多措并举促就业,强化落实保增长”的原则,统筹就业局做好就业工作。

  一、落实政策,稳定就业。全面落实各项就业补贴、就业再就业政策,全力扶持高校毕业生、转复员军人、失业人员、返乡农民工、就业困难人员及其他人员就业,扶持各类人员自主创业,实现稳定就业。

  二、鼓励创业,带动就业。进一步推进创业培训,改善创业环境,形成政策到位,培训到位,服务到位“三到位”工作机制,鼓励更多城乡劳动者自主创业,以创业实现就业,以创业带动就业。

  三、完善平台建设,促进就业。坚持以人为本的服务理念。充分发挥窗口服务作用,实行“一站式”服务及时发布用工信息为劳动者和用工单位搭建供需平台。同时加强基层劳动保障服务平台建设,积极做好《就业失业登记证》发放工作。

原创文章,作者:刘琦,如若转载,请注明出处:https://studywe.com/313040.html

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